制度法規(guī)
2025-3-19 10:46:22
謝某某于2014年7月被調(diào)到某公司從事電工工作，雙方于2015年1月1日簽訂一份勞動合同。2017年1月22日經(jīng)公司同意，謝某某請假7.5小時，后回家過年。2017年2月13日謝某某向公司申請2017年2月3日-2月10日為請假，公司不予同意。2017年2月17日，該公司向謝某某發(fā)出一份《解除勞動合同書告知》，載明：“因謝某某無故曠工共計八天，已嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度，根據(jù)雙方簽訂勞動合同的第五款第十九條，現(xiàn)正式通知你，自即日起與你解除勞動合同關系?！敝x某某依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委依法作出裁決后，該公司和謝某某均不服該仲裁裁決，同時向龍灣區(qū)人民法院起訴。
經(jīng)審理查明，該公司員工遵紀守則于2014年5月13日已經(jīng)向謝某某發(fā)送，而公司的成立時間是2014年5月16 日，且謝某某于2014年7月才到該公司上班，故2014年5月13日發(fā)送的員工遵紀守則與本案缺乏關聯(lián)性。同時，公司也未提供已經(jīng)將謝某某OA系統(tǒng)的帳號和密碼告知謝某某的相關證據(jù)，雙方簽訂的勞動合同中也沒有約定公司的規(guī)章制度會在OA系統(tǒng)予以公示的內(nèi)容，且公司亦認可公司沒有為謝某某配備專門電腦，也未提供2014年7月謝某某到該公司上班后，公司將員工遵紀守則公示或告知謝某某的相關證據(jù)。法院認為，雖謝某某確實存在曠工8天的行為，但曠工時間尚短，不構(gòu)成嚴重違反勞動紀律。而該公司以謝某某無故曠工共計八天，已嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度為由而告知謝某某解除與其的勞動合同關系，缺乏法律依據(jù)，屬違法解除勞動合同關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第四款規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”勞動者知曉規(guī)章制度的內(nèi)容是公司規(guī)章制度合法有效適用的前提，任何一項規(guī)章制度，如果勞動者并不知曉，那么就難以形成對勞動者的約束力。本案中，雖謝某某確實存在曠工8天的行為，但曠工時間尚短，不構(gòu)成嚴重違反勞動紀律。而該公司未提供其事先將員工遵紀守則公示或告知謝某某的相關證據(jù)，而其以謝某某無故曠工共計八天，已嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度為由而告知謝某某解除與其的勞動合同關系，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同關系?？梢姡瑳]有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，難以對勞動者形成約束力。
勞動用工管理離不開規(guī)章制度，在各類勞動爭議糾紛案件中也離不開合法有效的規(guī)章制度。用人單位應合法有效地制定、實施勞動用工規(guī)章制度，才能在發(fā)生勞動爭議的情況下，作為裁判機構(gòu)確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。
第一，規(guī)章制度的內(nèi)容應合法合規(guī)。內(nèi)容合法是規(guī)章制度取得法律認可的前提，即企業(yè)所制定的規(guī)章制度不得與勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸，否則無法對勞動者產(chǎn)生效力。
第二，規(guī)章制度的程序應合法合規(guī)。企業(yè)制定規(guī)章制度若要產(chǎn)生法律效力，應嚴格遵守民主制定程序，例如應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以表決的形式通過規(guī)章制度。
第三，規(guī)章制度必須及時公示獲告知員工。企業(yè)應將制定通過的規(guī)章制度進行公示和告知，完成勞動者對規(guī)章制度的文本簽收，才能使該規(guī)章制度對勞動者形成約束力。
同時，企業(yè)在制定和實施勞動規(guī)章制度時，尤其要注意留下程序正當?shù)墓ぷ骱圹E，防患于未然。例如，規(guī)章制度征求意見稿材料、職代會會議協(xié)商記錄、職代會會議簽到表、開會照片或者視頻、表決通過證明材料、公示和告知照片、勞動者簽收規(guī)章制度的文件等，也可在入職培訓中組織勞動者學習單位規(guī)章制度，讓新入職人員寫學習規(guī)章制度的心得體會，簽名交到單位保管。
來源：浙江六和（溫州）律師事務所李雪品律師團隊
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